Palestra Gratuita – Uma vida, muitas Carreiras
Não perca o próximo convidado do nosso Ciclo de Palestras no segundo semestre!
A terceira palestra do nosso Seminário de Carreira “Plano profissional X Plano de vida” conta com Gilberto Martelli, atualmente Diretor de RH da Concentrix, que possui larga experiência na condução de políticas, estratégias e programas efetivos de desenvolvimento de quadros de RH de grandes organizações multinacionais. Realizou importantes trabalhos em organizações como Marsh MMC Group, onde exerceu a função de VP de RH. Foi diretor de RH da SUN Microsystems, Diretor de RH para a América Latina e gerente de RH da Philips de 1985 a 1999.
O que é o Instituto Via de Acesso?
O Instituto Via de Acesso desenvolve modelos de Programas e Serviços de acordo com os anseios e necessidades dos jovens e das empresas. Promovemos o intercâmbio entre instituições de ensino/pesquisa e empresas públicas/privadas, por meio de programas de estágio de estudantes, estruturados para complementar o processo de formação profissional. Nossos programas são únicos, inovadores e diferentes dos tradicionais modelos utilizados no mercado.
Para o Aprendiz
Seleção dos aprendizes de acordo com o perfil, administração
do programa, com assessoria operacional, legal, técnica e social.
Para o Estagiário
Modelo focado no desenvolvimento
do estagiário, atendendo aos
aspectos e necessidades da empresa
e treinamento de gestores.
Para o Trainee
Recrutamento e seleção de profissionais recém-formados
e estudantes que apresentam
potencial de futuros gestores.
Para as Empresas
Administração de contratos, assessoria operacional, legal, técnica e social. Programas de desenvolvimento de estagiários e gestores.
Via News
Como educar, emocionalmente, os jovens para o mundo do trabalho
A inteligência emocional tem essencial importância para o sucesso no mundo do trabalho. Quanto mais complexa for a situação a ser enfrentada, mais o jovem necessitará da sua inteligência emocional, pois a fragilidade nessa competência compromete, na maioria das vezes,...
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Sua empregabilidade além do currículo diferenciado
Quando uma empresa realiza um processo seletivo para preencher alguma função em seu quadro profissional, observa duas questões fundamentais: a primeira refere-se ao tipo e a qualidade da formação acadêmica do candidato, o que inclui cursos extracurriculares vinculados...
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De estagiário a Trainee
É possível observar empresas com excelentes práticas no desenvolvimento de Programas de Estágio, aproveitando o programa como fonte de captação de talentos para o seu programa trainee. Isto é, a partir de um consistente e bem estruturado programa de estágio, a empresa...
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