Turnover é a rotatividade de funcionários dentro de uma empresa. Essa dança de cadeiras pode acontecer por diversos motivos:

• A empresa precisa diminuir o valor da folha de pagamento geral e demite um determinado número de colaboradores;
• Demissões por justa causa ou por baixo rendimento;
• Falta de investimento na capacitação e remuneração adequada de jovens talentos;
• Colaboradores saem porque encontraram novas oportunidades de emprego;
• Entre outros.

Apesar de ser um hábito comum dentro de grandes empresas, muitos jovens envolvidos no processo de turnover se sentem fracassados, frustrados e decepcionados, mas é fundamental ter em mente que a experiência é o que conta, e o futuro reserva novas oportunidades.

Há caminhos alternativos: enquanto colaboradores mais antigos pretendem fazer carreira dentro de uma empresa, os jovens da atual geração gostam
de aproveitar as diversas experiências que diferentes setores do mercado oferecem. Pensando por esse ponto, o quadro de colaboradores tende a mudar com certa frequência, fator que reforça o conceito de renovação dentro da empresa.