Nos primeiros dias de emprego, seus colaboradores mais jovens podem ficar com receios, medos e desconfianças, devido à ansiedade e desconhecimento do que vão enfrentar nesta nova caminhada.

É tarefa do gestor de RH ou superior direto alinhar as expectativas de ambas as partes: empresa e colaborador. Os dois lados precisam entender o que esperar durante esse tempo de prestação de serviço, quais as missões, deveres, tarefas e objetivos a serem alcançados.

Assim que integrado neste novo ambiente, o jovem precisa descobrir o quanto antes suas tarefas e o que a empresa espera do seu trabalho. Feedbacks recorrentes ajudam a alinhar essas expectativas e garantem a manutenção das boas práticas.