Um considerável número de empresas com excelentes práticas no desenvolvimento de programas de estágio, tendem a adotar o conceito “dois em um”. Ou seja, a partir de um consistente e bem estruturado programa de estágio, são estabelecidas as bases para o programa trainee. Algumas razões que têm levado empresas a assumir esse conceito são:

  • Um programa de estágio bem conduzido permite que a empresa realize, durante o andamento do programa, apurada identificação de talentos. Como recém-formados, esses jovens estarão muito bem preparados para assumir vagas de
  • O tempo de desenvolvimento do estágio serve para cada lado conhecer bem o outro, aumentando a chance do programa trainee dar certo.
  • Os custos relativos a recrutamento e seleção de trainees serão nulos.
  • Os custos decorrentes da preparação comportamental serão menores, visto que agora os ex-estagiários jápassaram por esse rígido programa de treinamento.
  • Já houve durante os dois anos do programa estágio todas as conversas e preparo para que esses trainees chegassem conscientes do que acontecerá dali para frente na carreira que construirão.
  • A cultura empresarial, os valores, os planos e as pessoas já são conhecidas por eles. Nada é inédito nesse campo, o que fortalece as chances de sucesso.
  • Ao final do período, o número de trainees que concluiu o trajeto é maior do que os programas de fora para dentro são capazes de propiciar.