O estágio faz parte da grade curricular do aluno e em muitos cursos é tido como obrigatório para aprovação e obtenção do diploma.
O contrato de estágio, desde que respeite todos os requisitos legais não caracteriza vínculo empregatício, o que faz com que muitas empresas, infelizmente, utilizem o estagiário como mão de obra barata, deturpando a finalidade do Programa de Estágio.
Parece óbvio que o estagiário é um jovem em aprendizado, portanto é compreensível que não tenha experiência prática. Entretanto, é comum observar empresas que não compreendem corretamente o objetivo de um Programa de Estágio.
Aspectos operacionais obrigatórios:
- Plano de estágio;
- Atividades e correlatas ao curso;
- Seguro de acidentes pessoais;
- Supervisor com formação e experiência profissional na área de conhecimento para acompanhar o estagiário;
Aspectos legais obrigatórios:
- Carga horária máxima de 6 horas/dia, trinta horas semanais;
- Recesso remunerado após 12 meses de estágio;
- Bolsa-Estágio e auxílio transporte;
- Duração do estágio de no máximo dois anos, exceto para pessoas com deficiência;
Aspectos sociais:
- Proporcionar ao estagiário desenvolvimento concreto e com objetivos traçados;
- Proporcionar aos estagiários atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;
- Investimento em ações que aperfeiçoam resultados: investimento em cursos, seminários, workshops e palestras que melhoram a performance do profissional;
- Participação de uma entidade especialidade em inserção de jovens no mundo do trabalho para auxiliar na condução do Programa.
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